Hvad er diskrimination?
Definitionerne af racismen, diskrimination og hadforbrydelser tager afsæt i dansk og international ret og straffelov.
Definitioner
Fold alle ud
Racisme
I straffelovens racismeparagraf §266b defineres racisme som at true, forhåne eller nedværdige andre på grund af vedkommendes (evt. formodede) race, hudfarve, nationale eller etniske oprindelse eller tro.
Diskrimination
I ligebehandlingslovgivningen defineres diskrimination som direkte eller indirekte usaglig forskelsbehandling, som medfører, at en person får en ringere behandling end andre i tilsvarende situationer (lov om etnisk ligebehandling §2, stk. 2 og 3).
Hadforbrydelser
Begrebet "hadforbrydelser" indgår ikke eksplicit i straffeloven, men er en samlet betegnelse for en række forskellige forbrydelser, ofte vold, motiveret af fordomme og had til offeret på grund af (formodninger) om offerets tilhørsforhold til en bestemt gruppe. Fx offerets etnicitet eller religion. Begrebet knytter sig primært til straffelovens §81 (om strafskærpelse på baggrund af hadmotiv) og §266b om truende eller nedværdigende udtalelser mv. (ofte kaldet "racismeparagraffen").
Hvem er beskyttet mod racisme, diskrimination og hadforbrydelser?
Beskyttelse mod racisme, diskrimination og hadforbrydelser omfatter alle personer uanset, om den person der forskelsbehandles tilhører en etnisk minoritets- eller majoritetsgruppe. Det følger af dansk lovgivning på området.
Hvilke love danner grundlag for forbud mod racisme, diskrimination og hadforbrydelser?
Retten til ligebehandling er sikret gennem Den Europæiske Menneskerettighedskonvention, FN`s Konvention om afskaffelse af alle former for racediskrimination og en række forskellige love, som beskytter mod racisme og diskrimination i forskellige sammenhænge.
Diskrimination inden for eller uden for arbejdsmarkedet
Overordnet skelnes der mellem forbud mod diskrimination inden for og uden for arbejdsmarkedet.
I Danmark beskytter lovgivningen mod diskrimination på arbejdspladsen uanset køn, race, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse.
Uden for arbejdsmarkedet gælder et generelt forbud mod forskelsbehandling på enkelte kriterier - herunder race og etnisk oprindelse. Hertil gælder et strafpålagt forbud mod forskelsbehandling på grund af hudfarve, national oprindelse, tro og seksuel orientering for betjening og adgang til steder, der er åbne for almenheden.
Det retslige grundlag
- Arbejdsmiljøloven
- De Europæiske Menneskerettighedskonvention
- FN`s konvention om afskaffelse af alle former for racediskrimination (CERD)
- FN`s deklaration om oprindelige folks rettigheder (UNDRIP)
- Grundloven
- Hotel- og Restaurationsloven
- ILO-konvention nr. 169 af 28. juni 1889 vedrørende oprindelige folk og stammefolk
- Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven)
- Lov om etnisk ligebehandling
- Racediskriminationsloven
- Straffeloven