Arbejdsmarkedet
Diskrimination på arbejdsmarkedet er ulovligt, men undersøgelser viser, at det stadig er et problem. Arbejdsgivere bør fremme mangfoldighed og ansætte på baggrund af kvalifikationer, ikke etnicitet eller tro.
Oplever du diskrimination på arbejdsmarkedet?
Hvis du oplever diskrimination i jobansøgninger, i samtaler eller under ansættelsen, kan du klage til Ligebehandlingsnævnet.
Inspiration til dig, der vil bekæmpe diskrimination på arbejdsmarkedet
Deltag i programmet “En By af Talenter” og styrk jeres mangfoldigheds- og inklusionsindsatser. I vil få konkrete værktøjer til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og sikre etniske minoriteters trivsel og udvikling. Din virksomhed kan deltage i workshops, videns-seminarer og netværksgrupper.
10 bud på at være en bedre kollega
En del medarbejdere med minoritetsetnisk baggrund oplever diskrimination, som ofte sker ubevidst – for eksempel gennem uheldig humor på bekostning af andre eller en bestemt jargon, der kan være svær at italesætte.
Mellemfolkeligt Samvirke har udarbejdet 10 konkrete bud på, hvordan du som kollega kan bidrage til en bedre arbejdskultur.
Københavns Kommune arbejder med følgende indsatser i 2025
- Virksomhedsrettet indsats om at bekæmpe ubevidst diskrimination på københavnske arbejdspladser.
Læs mere på En by af talenter: Indsatsen gennemføres af Foreningen Lige Adgang og Research Humanity.
- Initiativer målrettet inuit og grønlændere med det formålet at understøtte mødet med det danske arbejdsmarked og uddannelsessystem. Læs mere om indsatsen her: Initiativer målrettet inuit/grønlændere
Følgegruppemedlemmer på området
Følgegruppen består af en række civilsamfundsorganisationer, der sammen med forvaltningen skal implementere Københavns Kommunes handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser.